Вопрос № 169930 от 26.09.2022 15:01
Марина Эпова

трудовые отношения с работником получившим повестку о мобилизации

С ответом
  
С работником заключен срочный трудовой договор до 31.10.2022г., он получил повестку о мобилизации, согласно разъяснениям Министра труда и социальной защиты РФ действующий срочный трудовой договор необходимо приостановить и сохранить рабочее место за временным сотрудником. Как действовать работодателю по окончании срока трудового договора? Не становится ли бессрочным трудовой договор в случае если трудовые отношения не прекращены по прошествии даты действия трудового договора?

Ответ:

По нашему мнению, срочный трудовой договор не станет бессрочным, так как срочный трудовой договор был приостановлен. При возобновлении действия срочного трудового договора работника необходимо письменно уведомить о расторжении трудового договора в связи с истечением срока, не менее чем за три календарных дня до увольнения.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с п .1 постановления Правительства РФ от 22.09.2022г. №1677 "10. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не допускается.".

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.